|
|
Robotizace práce a její dopady
Vlasáková, Klára ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Lánský, Ondřej (oponent)
Diplomová práce zkoumá, jak robotizace ovlivnila a ovlivňuje vybrané bankovní pracoviště a jakou roli v tomto procesu hraje gender. Jedná se o případovou studii zkoumající tým jedné anonymizované české pobočky mezinárodní banky, kde jsou roboti zaváděni do pracovního procesu. S šesti členy a členkami tohoto týmu byly během listopadu 2018 až února 2019 provedeny polostrukturované rozhovory, přičemž získaná data byla předmětem analýzy, jejíž výsledky jsou v této práci prezentovány. Otázky směřovaly na změny na pracovišti a na to, jak tyto posuny hodnotí sami pracující. Práce tak mj. zkoumá, jestli měli roboti vliv na pracovní dobu a vztahy v kolektivu, jaké nástroje měli narátoři a narátorky ke kontrole celého procesu, jak roboti zvýraznili již existující genderové nerovnosti na pracovišti nebo jaké problémy jejich zavedením vyvstaly. Tato případová studie pak ukazuje na důležitost dalšího, pozornějšího zkoumání konkrétních případů zavádění robotizace, které mohou být podobně jako v této případové studii ovlivňovány řadou specifik. Zkoumání této mikroúrovně může sloužit jednak jako základ pro lepší porozumění robotizaci a dále jako možný zdroj pro formulaci strategií dalších pracujících, již se s robotizací potýkají.
|
|
|
Srovnání obrazu propouštění a nezaměstnaných v Lidových novinách v 1. pololetí roku 1930 a v Mladé frontě DNES ve 2. pololetí roku 2008
Lysoněk, Tomáš ; Köpplová, Barbara (vedoucí práce) ; Šoltys, Otakar (oponent)
Diplomová práce "Srovnání obrazu propouštění a nezaměstnaných v Lidových novinách v 1. pololetí roku 1930 a v Mladé frontě DNES ve 2. pololetí roku 2008" porovnává zpravodajství těchto deníků týkající se nezaměstnanosti a propouštění v období nastupujícího zpomalení ekonomiky, kdy jsou výrobní firmy nuceny omezovat výrobu pro nedostatečný odbyt svého zboží. Práce zkoumá, jakým způsobem noviny reagovaly na regionální rozdíly v růstu nezaměstnanosti a rozdílnou intenzitu, s níž ekonomické zpomalení zasáhlo různá odvětví ekonomiky. Zároveň analyzuje témata, kterým se srovnávané deníky při zpravodajství o nezaměstnanosti věnovaly. Práce také porovnává proměnu frekvence slov, jež srovnávaná periodika při zpravodajství využívají, a zaměřuje se také na rozdíly v délce zpráv a vizuální podobě porovnávaných listů. Metodou práce je historická srovnávací analýza zmíněných obsahů.
|
|
|
Sexuální obtěžování v médiích na příkladu americké televizní stanice Fox News
Kytková, Barbara ; Miessler, Jan (vedoucí práce) ; Štoll, Martin (oponent)
Diplomová práce s názvem Sexuální obtěžování v médiích na příkladu americké televize Fox News má za cíl popsat aféru sexuálního obtěžování v americké televizní společnosti Fox News a porovnat ji s podobnými kauzami v dalších amerických mediálních organizacích. Tato kauza z roku 2016 vedla k propuštění dlouholetého ředitele společnosti Rogera Ailese a odstartovala vlnu nařčení ze sexuálního obtěžování i v dalších mediálních společnostech, což vedlo k diskreditaci několika moderátorů a výrazných osobností amerických médií. Práce má zjistit, zda je sexuální obtěžování v Americe známým, systémovým jevem. Se sexuálním obtěžováním se pojí i světově rozšířené hnutí proti sexuálnímu obtěžování Me Too, které vzniklo krátce po vypuknutí skandálu s Ailesem. Proto chci prací vyvrátit či potvrdit hypotézu, zda se většina kauz sexuálního obtěžování v médiích začala objevovat až poté, co se Me Too stalo celosvětově známým hnutím. Hlavní výzkumnou metodou je rešerše médií, která se kauze zeširoka věnovala, zejména amerického deníku The New York Times. Jedním z hlavních výsledků práce má být také zjištění, jestli obtěžování vedlo vždy k propuštění viníka, a zda se obětem dostalo alespoň omluvy nebo odškodného.
|
|
|
Outplacement a jeho využívání podniky v Jihomoravském kraji
Bajer, David
Diplomová práce se věnuje využívání outplacementu podniky, které sídlí v Jihomoravském kraji. Hlavním cílem práce je zjistit, v jaké míře podniky tuto službu využívají. Dalším cílem je odhalení důvodů, proč podniky tuto službu nevyužívají. V práci je také zjišťováno, jaké jsou preference ekonomicky aktivních osob v oblasti outplacementu. V rámci diplomové práce byly provedeny dva výzkumy formou dotazníkového šetření – první mezi firmami, druhý mezi ekonomicky aktivními obyvateli. Získaná data byla následně statisticky vyhodnocena. Na základě výsledků těchto výzkumů byly určeny hlavní problémové oblasti. Poté byla sestavena doporučení pro jihomoravské podniky.
|
|
|
Robotizace práce a její dopady
Vlasáková, Klára ; Kobová, Ĺubica (vedoucí práce) ; Lánský, Ondřej (oponent)
Diplomová práce zkoumá, jak robotizace ovlivnila a ovlivňuje vybrané bankovní pracoviště a jakou roli v tomto procesu hraje gender. Jedná se o případovou studii zkoumající tým jedné anonymizované české pobočky mezinárodní banky, kde jsou roboti zaváděni do pracovního procesu. S šesti členy a členkami tohoto týmu byly během listopadu 2018 až února 2019 provedeny polostrukturované rozhovory, přičemž získaná data byla předmětem analýzy, jejíž výsledky jsou v této práci prezentovány. Otázky směřovaly na změny na pracovišti a na to, jak tyto posuny hodnotí sami pracující. Práce tak mj. zkoumá, jestli měli roboti vliv na pracovní dobu a vztahy v kolektivu, jaké nástroje měli narátoři a narátorky ke kontrole celého procesu, jak roboti zvýraznili již existující genderové nerovnosti na pracovišti nebo jaké problémy jejich zavedením vyvstaly. Tato případová studie pak ukazuje na důležitost dalšího, pozornějšího zkoumání konkrétních případů zavádění robotizace, které mohou být podobně jako v této případové studii ovlivňovány řadou specifik. Zkoumání této mikroúrovně může sloužit jednak jako základ pro lepší porozumění robotizaci a dále jako možný zdroj pro formulaci strategií dalších pracujících, již se s robotizací potýkají.
|
|
|
Aspekty propouštění pracovníků z organizace z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance.
Zelinková, Kateřina ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
a klíčová slova Abstrakt: Předkládaná diplomová práce je příspěvkem ke zmapování problematiky nedobrovolných odchodů pracovníků z organizací, s akcentem na hledisko propouštějící organizace i propouštěného jedince. Tematicky je práce rozdělena na část teoretickou a část empirickou. V teoretické části se práce věnuje otázkám spojeným s podstatou pracovní činnosti a významem práce v životě člověka. Přináší ozřejmění tradičních motivů, které podněcují člověka k vykonávání placené práce, aby bylo možné lépe porozumět důsledkům její ztráty. Poskytuje vhled do legislativního rámce skončení pracovního poměru se zaměřením na typy jeho ukončení, které fakticky představují propouštění. Na tyto údaje navazuje text seznamující s důvody, pro které může být pracovník propuštěn, jelikož ty hrají v dalším postupu propouštění významnou roli. Protože je propouštění pracovníků (přestože může mít kladné přínosy pro organizaci) personální činností méně populární mezi jejími vykonavateli a pro samotné odcházející pracovníky může být velmi traumatické, bývá snahou mu přecházet personálním plánováním nebo pomocí pobídek k dobrovolným odchodům. Uvedené potenciality jsou v další pasáži podrobněji charakterizovány. Zachycení úlohy personálního útvaru a vedoucích pracovníků při propouštění je zmíněno dále, přičemž role a s ní...
|
|
|
Srovnání obrazu propouštění a nezaměstnaných v Lidových novinách v 1. pololetí roku 1930 a v Mladé frontě DNES ve 2. pololetí roku 2008
Lysoněk, Tomáš ; Köpplová, Barbara (vedoucí práce) ; Šoltys, Otakar (oponent)
Diplomová práce "Srovnání obrazu propouštění a nezaměstnaných v Lidových novinách v 1. pololetí roku 1930 a v Mladé frontě DNES ve 2. pololetí roku 2008" porovnává zpravodajství těchto deníků týkající se nezaměstnanosti a propouštění v období nastupujícího zpomalení ekonomiky, kdy jsou výrobní firmy nuceny omezovat výrobu pro nedostatečný odbyt svého zboží. Práce zkoumá, jakým způsobem noviny reagovaly na regionální rozdíly v růstu nezaměstnanosti a rozdílnou intenzitu, s níž ekonomické zpomalení zasáhlo různá odvětví ekonomiky. Zároveň analyzuje témata, kterým se srovnávané deníky při zpravodajství o nezaměstnanosti věnovaly. Práce také porovnává proměnu frekvence slov, jež srovnávaná periodika při zpravodajství využívají, a zaměřuje se také na rozdíly v délce zpráv a vizuální podobě porovnávaných listů. Metodou práce je historická srovnávací analýza zmíněných obsahů.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců v souvislosti s organizačními změnami
Hrnčíř, Tomáš ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Práce se zabývá problematikou propouštění z pracovního poměru z důvodů organizačních změn. Tato oblast pracovního práva nabrala na významu především v souvislosti s hospodářskou krizí z roku 2008. Cílem práce potom je vymezit pomoci právní interpretace a soudní judikatury obsahovou náplň strohých zákonných ustanovení § 52 písm. a)- c) zákoníku práce, které výpověď z organizačních důvodů upravují. Práce by potom mohla být použita jako příručka laické veřejnosti. Druhotným cílem je potom navrhnout vhodné úpravy zákoníku práce ve věci výpovědí z organizačních důvodů.
|
|
|
Analýza personálního řízení ve vybrané firmě
POKORNÝ, Radek
Tato práce se zabývá analýzou personálního řízení vybrané firmy. V první části jsem se věnoval teoretickému zpracování tématu. Teorii jsem čerpal z mnoha českých i cizojazyčných autorů. Řešená problematika je zaměřena zejména na pojem řízení lidských zdrojů a s tím spojené manažerské funkce jako jsou motivace, stimulace, hodnocení, odměňovaní apod. V praktické části jsem se věnoval stavební společnosti OHL ŽS a.s. a zaměřil jsem se na divizi České Budějovice Plzeň. V úvodu jsem společnost představil a dále jsem se věnoval analyzování témat z první části této práce. Po analýze jsem provedl dotazníkové šetření a následnou konzultaci výsledků s vedením společnosti. Z analýzy je patrné, že společnost dělá chyby v motivaci pracovníků, má nízkou efektivitu porad a zatěžuje některé pracovníky. Mnoho pracovníků je ale spokojeno s pracovním prostředím a s kolektivem. Závěrem jsem navrhnul změny na zlepšení.
|
|
| |
host ::
RSS.